توظيف موظف جديد في دبي: تصريح العمل والإقامة

دليل خطوة بخطوة لمعالجة تصريح العمل والإقامة

تتضمن عملية توظيف موظف جديد لشركتك في دبي عدة خطوات لضمان السماح للموظف قانونيًا بالعمل والإقامة في الإمارات العربية المتحدة. قد يبدو التنقل في العملية معقدًا، ولكن مع التوجيه الصحيح، يمكن أن يكون الأمر مباشرًا وفعالًا. فيما يلي دليل خطوة بخطوة لمساعدتك على فهم كيفية معالجة تصريح العمل والإقامة لموظف جديد في دبي.

الخطوة 1: التقدم بطلب للحصول على تصريح العمل

الخطوة الأولى في جلب موظف جديد إلى دبي هي التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل. تتم معالجة عملية التقديم من قبل

المستندات المطلوبة:

• صورة من جواز سفر الموظف

• خطاب عرض أو عقد عمل موقع من قبل كل من صاحب العمل والموظف

• رخصة تجارية للشركة

• صورة جواز سفر صاحب العمل (إن وجد)

• أي شهادات أو مؤهلات ذات صلة (حسب الدور الوظيفي)

كيف يعمل:

• تسليم المستندات المطلوبة لوزارة الموارد البشرية والتوطين.

• ستقوم وزارة الموارد البشرية والتوطين بمراجعة وموافقة طلب تصريح العمل بناءً على حصة الشركة ومؤهلات الموظف.

دليل خطوة بخطوة لمعالجة تصريح العمل

الخطوة 2: إصدار تصريح العمل

بمجرد الموافقة على طلب تصريح العمل، ستصدر وزارة الموارد البشرية والتوطين تصريح عمل، مما يسمح للموظف بدخول الإمارات العربية المتحدة بموجب تصريح دخول صالح أو استكمال تغيير الحالة إذا كان موجودًا بالفعل في الإمارات العربية المتحدة بتأشيرة زيارة.

النقاط الرئيسية:

• تصريح العمل صالح في البداية لمدة شهرين.

• خلال هذه الفترة، يجب على صاحب العمل إكمال الخطوات اللازمة لإتمام تأشيرة الإقامة للموظف.

الخطوة 3: التقدم بطلب للحصول على تصريح دخول (تأشيرة)

بعد صدور تصريح العمل، فإن الخطوة التالية هي التقدم بطلب للحصول على

المستندات المطلوبة:

• نسخة من تصريح العمل

• نسخة جواز سفر الموظف

• صور بحجم جواز السفر (مع خلفية بيضاء)

• رخصة تجارية سارية المفعول للشركة

كيف يعمل:

• يتم تقديم طلب الحصول على إذن الدخول إلى

• بمجرد الموافقة، يتم إرسال تصريح الدخول إلى الموظف حتى يتمكن من السفر إلى الإمارات العربية المتحدة.

تصريح العمل والإقامة في دبي

الخطوة 4: السفر إلى الإمارات العربية المتحدة

بمجرد الموافقة على تصريح الدخول، يمكن للموظف السفر إلى الإمارات العربية المتحدة. ويجب عليه حمل تصريح الدخول عند وصوله، حيث سيحتاج إلى تقديمه عند مكتب الهجرة. وتبدأ هذه الخطوة رسميًا عملية تحويل تصريح العمل المؤقت إلى تأشيرة إقامة.

الخطوة 5: الفحص الطبي

عند الوصول إلى دبي، يجب على الموظف الخضوع

• فحص الدم

• أشعة الصدر

ويهدف الاختبار إلى التأكد من أن الموظف خالي من الأمراض المعدية، مثل فيروس نقص المناعة البشرية والسل.

الخطوة 6: طلب تأشيرة الإقامة والهوية الإماراتية

بعد الانتهاء من الفحص الطبي وظهور النتائج بشكل واضح، تأتي الخطوات النهائية وهي التقدم بطلب الحصول على تأشيرة الإقامة والهوية الإماراتية.

طلب الحصول على تأشيرة الإقامة:

• تقوم الشركة بتقديم المستندات اللازمة بما في ذلك نتائج الفحوصات الطبية إلى الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب للحصول على موافقة تأشيرة الإقامة.

• بمجرد الموافقة، سيتم ختم جواز سفر الموظف بتأشيرة إقامة، مما يسمح له بالعيش والعمل بشكل قانوني في دولة الإمارات العربية المتحدة طوال مدة التأشيرة (عادة سنتين أو ثلاث سنوات).

طلب الحصول على هوية الإمارات:

• وفي الوقت نفسه، يتقدم صاحب العمل بطلب الحصول على بطاقة الهوية الإماراتية للموظف، والتي تكون بمثابة بطاقة هوية له في دولة الإمارات العربية المتحدة.

• سيتم أخذ البيانات البيومترية (بصمات الأصابع والصورة) كجزء من طلب الهوية الإماراتية.

الخطوة 7: إتمام إجراءات تأشيرة الإقامة

بعد ختم التأشيرة، يصبح الموظف مقيمًا رسميًا في الإمارات العربية المتحدة. ويمكنه الآن العيش والعمل في الإمارات العربية المتحدة بشكل قانوني تحت رعاية شركتك.

خاتمة

تتضمن عملية توظيف موظف جديد في دبي عدة خطوات، بدءًا من التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل وحتى معالجة تأشيرة الإقامة وبطاقة الهوية الإماراتية. ورغم أن العملية قد تبدو طويلة، إلا أنه من الممكن إتمامها بسلاسة من خلال التخطيط الدقيق والتوثيق الصحيح. ولجعل هذه العملية أسهل، فكر في الاستعانة بمساعدة مهنية للتعامل مع المستندات وضمان إتمامها في الوقت المناسب.

في

اتصل بنا اليوم!